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  Novo sistema de certificação dos EPI exige adequações para fabricantes e laboratórios Reportagem de Marla Cardoso Revista Proteção O processo de certificação dos EPI (Equipamentos de Proteção Individual) no Brasil passa por mudanças. A notícia não é tão nova. Data precisamente de 8 de novembro de 2021, quando a Portaria Nº 672, do então Ministério do Trabalho e Previdência, aprimorou o Regulamento Geral para Certificação de Equipamento de Proteção Individual (RGCEPI), atribuindo ao Ministério do Trabalho e Emprego uma responsabilidade antes do Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia) para pelo menos cinco linhas de equipamentos de proteção. De lá para cá, outras portarias foram publicadas sobre o tema, concentrando no MTE o dever de monitorar todo o processo de certificação de um número cada vez maior de EPIs. A mais recente delas, a Portaria nº 122, de 29 de janeiro de 2025, totalizou 15 linhas que devem passar pelas etapas previstas no regulamento para...

  O Que Isso Significa para as Empresas? Nos últimos meses, o tema dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou destaque nas discussões sobre saúde e segurança ocupacional. Com a recente prorrogação do prazo de implantação gradual desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), muitas empresas se questionam sobre as implicações dessa decisão e como podem se preparar adequadamente.  NR 01 entra em vigor normalmente a partir de 26/05/2025, porém em estágio orientativo. As multas só iniciarão em 26/05/2026.  O que são Riscos Psicossociais? Riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem impactar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui estresse, assédio moral, excesso de carga de trabalho e falta de apoio social. A identificação e gestão desses riscos são essenciais para promover um ambiente saudável e produtivo. Impacto da Prorrogação do Prazo A prorrogação do prazo para a implementação das d...

Fonte: Maria Cardoso - Jornalista da Revista Proteção   Uma reunião na tarde desta segunda-feira (14) convocada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho com representantes das centrais sindicais, confederações empresariais e federações das indústrias, tratou sobre a prorrogação da vigência da NR-1, especialmente do capítulo 1.5 que trata do gerenciamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O ministro Marinho afirmou durante a reunião que o prazo para entrada em vigor da norma, previsto para o próximo dia 26 de maio, será prorrogado por um ano. O Governo também aprovou e publicou um  guia  para a gestão destes riscos, e informou que deve lançar em 90 dias um manual mais detalhado sobre o tema, além de criar um GTT (Grupo de Trabalho Tripartite) para fazer o acompanhamento da implementação. Fontes ligadas ao Governo afirmam que a Portaria de prorrogação já está sendo redigida com possibilidade de publicação na próxima semana. FORTE MOVIMENTO Desde ag...

  Recentemente, a Norma Regulamentadora 1 (NR 1) passou por uma revisão significativa, trazendo novas diretrizes que impactam diretamente a gestão de saúde e segurança no trabalho. Uma das principais novidades é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Neste artigo, vamos explorar o que essas mudanças significam para as empresas e como elas podem se adaptar. ## Entendendo a NR 1 e o PGR A NR 1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas. O PGR é uma ferramenta que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente laboral. Com a nova revisão, as empresas agora têm a responsabilidade de incluir os riscos psicossociais nessa avaliação. ## O que são riscos psicossociais? Os riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso inclui estresse, assédio moral, carga de trabalho excess...

  Abril Verde é uma  campanha anual que visa prevenir acidentes e doenças no trabalho .  O objetivo é conscientizar a população sobre os riscos e formas de prevenção.   O que é feito no Abril Verde?   Estimula empresas a desenvolverem ações de cuidado Incentiva os colaboradores a adotarem hábitos de saúde e segurança Divulga os direitos relacionados à segurança e à medicina do trabalho Quem se envolve?  Empresas, Trabalhadores, Órgãos públicos.   Como se envolver?   Adotar práticas que garantam um ambiente de trabalho mais saudável e seguro Investir em segurança Fazer parcerias com instituições, sindicatos e órgãos públicos Datas importantes - 7 de abril, Dia Mundial da Saúde 28 de abril, Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidente de Trabalho Símbolo  Laço esverdeado. Importância   A ausência de segurança acarreta custos financeiros significativos para as empresas, como despesas médicas...

  Abril Azul é uma  campanha de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) .   A campanha é realizada anualmente, e o dia 2 de abril é o Dia Mundial de Conscientização do Autismo. Objetivos da campanha Promover a informação e conscientização da população sobre o TEA   Combater a discriminação   Promover a inclusão e o respeito às pessoas com TEA   Sensibilizar a sociedade para a importância da aceitação, empatia e entendimento das necessidades das pessoas com TEA   O que é o TEA? O TEA é um distúrbio que altera as funções do neurodesenvolvimento da pessoa, o que pode interferir na capacidade de comunicação, linguagem, interação social e comportamento.   Ações da campanha A campanha é realizada por entidades sociais e instituições de saúde.  Durante o mês de abril, são desenvolvidas diversas ações para informar a população sobre o TEA. Legislação brasileira A legislação brasileira garante aos autistas o direito a uma vida dig...

  CA é a sigla para  Certificado de Aprovação , um documento emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.  Ele atesta que um Equipamento de Proteção Individual (EPI) está em conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho.    O CA é necessário para que um EPI possa ser comercializado ou utilizado.  Ele também estabelece o prazo de validade para a comercialização do EPI.    P ara que serve o CA? Confirma que o EPI está seguro para uso  Atesta que o EPI funciona e fornece a segurança necessária para o colaborador    Identifica os EPIs que estão em conformidade com as exigências da NR 6    Validação do CA    A validação do CA é feita por meio de testes realizados pelo Ministério do Trabalho A responsabilidade por estes testes é do fabricante de cada EPI O empresário deve ficar atento à data de validade de cada EPI A validade do CA é diferente da validade de cada EPI.  As datas de validade de ambos...