O que muda para as empresas com a nova revisão da NR 1 e a inclusão do risco psicossocial no PGR.

 

Recentemente, a Norma Regulamentadora 1 (NR 1) passou por uma revisão significativa, trazendo novas diretrizes que impactam diretamente a gestão de saúde e segurança no trabalho. Uma das principais novidades é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Neste artigo, vamos explorar o que essas mudanças significam para as empresas e como elas podem se adaptar.

## Entendendo a NR 1 e o PGR

A NR 1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas. O PGR é uma ferramenta que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente laboral. Com a nova revisão, as empresas agora têm a responsabilidade de incluir os riscos psicossociais nessa avaliação.

## O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso inclui estresse, assédio moral, carga de trabalho excessiva e falta de apoio social. A identificação desses riscos é fundamental para promover um ambiente saudável e produtivo.

## Mudanças para as empresas

### 1. *Responsabilidade ampliada*

Com a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, as empresas passam a ter uma responsabilidade maior em identificar e gerenciar esses fatores. Isso significa que é essencial realizar avaliações regulares do ambiente de trabalho e implementar medidas para mitigar os riscos identificados.

### 2. *Capacitação e sensibilização*

As empresas devem promover treinamentos e campanhas de sensibilização sobre saúde mental e bem-estar. Isso ajuda não apenas na identificação dos riscos, mas também na construção de uma cultura organizacional que valoriza o cuidado com os colaboradores.

### 3. *Políticas internas*

É importante que as empresas desenvolvam políticas internas claras sobre saúde mental e gestão do estresse. Essas políticas devem incluir canais de comunicação abertos para que os colaboradores possam relatar problemas sem medo de retaliação.

### 4. *Monitoramento contínuo*

A inclusão dos riscos psicossociais exige um monitoramento contínuo das condições de trabalho. As empresas devem estar atentas às mudanças no ambiente laboral e dispostas a ajustar suas estratégias conforme necessário.

## Benefícios da mudança

Embora essas novas diretrizes possam parecer desafiadoras à primeira vista, elas trazem diversos benefícios para as empresas:

- *Aumento da produtividade:* Colaboradores saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos.

- *Redução do absenteísmo:* O cuidado com a saúde mental pode levar à diminuição das faltas ao trabalho.

- *Melhoria do clima organizacional:* Um ambiente de trabalho saudável promove um clima organizacional positivo, atraindo e retendo talentos.

## Conclusão

A nova revisão da NR 1 representa um passo importante na promoção da saúde mental nas empresas. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR não apenas fortalece as práticas de segurança no trabalho, mas também contribui para o bem-estar geral dos colaboradores. As empresas que se adaptarem proativamente a essas mudanças estarão mais preparadas para enfrentar os desafios do mundo corporativo moderno.