Assetramed Notícias

  🌱 Abril Verde: A história por trás da campanha que salva vidas O mês de abril ganhou um significado especial para profissionais e empresas comprometidos com a Segurança e Saúde do Trabalhador. Conhecido como Abril Verde , esse período é dedicado à conscientização sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Mas você sabe por que abril foi escolhido para representar essa causa? 📅 A origem do Abril Verde A escolha do mês está diretamente ligada a um dos acidentes de trabalho mais marcantes da história: o Desastre de Chernobyl , ocorrido em 26 de abril de 1986, na então União Soviética (atual Ucrânia). Considerado o maior acidente nuclear da história, Chernobyl expôs milhares de trabalhadores a níveis extremos de radiação, causando mortes imediatas e diversas consequências graves à saúde ao longo dos anos. O episódio se tornou um símbolo mundial dos riscos ocupacionais e da importância de medidas rigorosas de segurança no ambiente de trabalho...

  Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP): Obrigatoriedade Legal e Benefícios para as Empresas A saúde e segurança do trabalhador vêm ganhando cada vez mais destaque no cenário corporativo brasileiro. Dentro desse contexto, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) surge como uma ferramenta essencial — não apenas para o cumprimento da legislação, mas também como um diferencial estratégico para empresas que valorizam produtividade, bem-estar e prevenção de riscos. O que é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)? A AEP é uma análise inicial prevista na NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia) , que tem como objetivo identificar, classificar e avaliar riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho. Ela funciona como um diagnóstico simplificado, que permite à empresa entender rapidamente se existem fatores que podem comprometer a saúde dos colaboradores, como: Posturas inadequadas Movimentos repetitivos Esforço físico excessivo Organização inadequada do trabalho Cond...

  Adequação à Lei nº 15.377/2026: Novas Obrigações Trabalhistas e Ações de Saúde nas Empresas A publicação da Lei nº 15.377/2026 marca um avanço importante na legislação trabalhista brasileira, trazendo novas diretrizes voltadas à promoção da saúde integral do trabalhador e ao fortalecimento das responsabilidades das empresas na prevenção de riscos. Mais do que uma exigência legal, a adequação a essa nova legislação representa uma oportunidade estratégica para as organizações aprimorarem seus processos, reduzirem passivos trabalhistas e promoverem um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. O que muda com a Lei nº 15.377/2026? A nova legislação amplia o olhar sobre a saúde ocupacional, deixando de focar apenas nos riscos físicos e passando a incluir de forma mais estruturada os aspectos preventivos e organizacionais. Entre os principais pontos, destacam-se: Obrigatoriedade de ações contínuas de promoção à saúde Maior rigor na identificação e controle de riscos ocupacionai...

 A área de Segurança e Saúde do Trabalho vive um momento de transformação importante. As recentes atualizações da NR 15 e da NR 16 trouxeram mudanças que impactam diretamente a gestão de riscos, a transparência das informações e a responsabilidade das empresas. Com a entrada em vigor dessas novas diretrizes, o cenário se torna mais rigoroso — e exige uma postura muito mais estratégica por parte das organizações. NR 15: Fim do sigilo dos laudos e nova realidade de exposição A atualização da NR 15, promovida pela Portaria MTE nº 2.021/2025 (vigência em abril de 2026), trouxe uma mudança significativa: o fim do sigilo dos laudos de insalubridade e periculosidade. A partir de agora, esses documentos devem ser disponibilizados aos trabalhadores, sindicatos e órgãos fiscalizadores. O que isso significa na prática? A transparência passa a ser obrigatória; Os laudos deixam de ser documentos internos restritos; A qualidade técnica dos documentos será constantemente exposta e analisad...

 O Dia Internacional da Mulher é um momento de reflexão sobre conquistas, mas também sobre desafios ainda presentes no mercado de trabalho. Na área de Segurança e Saúde do Trabalho, é fundamental analisar se os ambientes organizacionais estão realmente preparados para atender às necessidades específicas das mulheres. Principais pontos de atenção em SST Ergonomia adequada Mobiliários, EPIs e ferramentas devem considerar diferenças antropométricas, evitando sobrecarga musculoesquelética. Exposição a agentes de risco Alguns agentes químicos podem impactar a saúde reprodutiva, exigindo controle rigoroso conforme previsto nas normas regulamentadoras. Gestação e lactação A legislação trabalhista prevê proteção especial à gestante e lactante, devendo o PGR contemplar esses riscos. Assédio moral e sexual Ambientes psicologicamente inseguros são fatores de risco psicossocial e impactam diretamente a saúde mental. Cultura organizacional segura Mais do que homenagens pontuais, as empr...

 Com as atualizações trazidas pela Norma Regulamentadora 1 , os riscos psicossociais passaram a ter maior relevância dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). No contexto feminino, esses riscos merecem atenção especial. O que são riscos psicossociais? São fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional do trabalhador, tais como: Sobrecarga de tarefas Metas excessivas Falta de autonomia Pressão constante Conflitos interpessoais A sobrecarga feminina Muitas mulheres enfrentam a chamada “dupla jornada”, acumulando responsabilidades profissionais e domésticas. Esse cenário pode potencializar quadros de estresse, ansiedade e esgotamento. Impactos para a empresa Afastamentos por transtornos mentais Queda de produtividade Aumento do turnover Clima organizacional negativo Estratégias preventivas Implementação de canal de denúncia seguro Treinamento de lideranças para gestão humanizada Avaliação...

 Março é marcado pelo Março Lilás , campanha de conscientização sobre a prevenção do câncer do colo do útero, e pelo Dia Internacional da Mulher (08 de março). Para as empresas, essa é uma oportunidade estratégica de reforçar o compromisso com a promoção da saúde feminina no ambiente de trabalho. O câncer do colo do útero está diretamente relacionado à falta de prevenção e diagnóstico precoce. Embora não seja uma doença ocupacional, o acesso à informação e à prevenção pode ser incentivado pelas organizações. O papel da empresa na prevenção Empresas socialmente responsáveis entendem que saúde e produtividade caminham juntas. Algumas ações simples podem fazer grande diferença: Divulgação de informações sobre exames preventivos (Papanicolau) Incentivo à realização de consultas periódicas Flexibilização de horário para exames médicos Campanhas internas de conscientização Saúde ocupacional e acolhimento Mulheres em tratamento oncológico ou em acompanhamento médico podem ...

  O mês de fevereiro é marcado por duas campanhas de saúde fundamentais que, embora utilizem cores distintas, compartilham um objetivo comum: a conscientização sobre doenças graves e a importância do diagnóstico precoce . Enquanto o Fevereiro Roxo foca em doenças crônicas e incuráveis, o Fevereiro Laranja volta sua atenção para o combate à leucemia e a importância da doação de medula óssea.   Fevereiro Roxo: "Se não puder curar, que se possa aliviar" A campanha Fevereiro Roxo foi criada em 2014 com o lema "Se não puder curar, que se possa aliviar". Ela busca sensibilizar a população sobre três condições clínicas que, apesar de distintas, são crônicas e ainda não possuem cura definitiva: o Lúpus , a Fibromialgia e a Doença de Alzheimer .   Doença Características Principais Sintomas Comuns Lúpus Doença inflamatória autoimune que pode afetar múltiplos órgãos. Manchas na pele, dores ...

  Janeiro Branco e Janeiro Roxo: Cuidar da Mente e da Saúde é um Ato de Prevenção O mês de janeiro vai muito além de novos começos e metas para o ano que se inicia. Ele também é marcado por importantes campanhas de conscientização em saúde: o Janeiro Branco , que chama atenção para a saúde mental, e o Janeiro Roxo , voltado à prevenção, diagnóstico e combate à hanseníase. Ambas as campanhas reforçam um ponto essencial: cuidar da saúde deve ser uma prioridade contínua, tanto no âmbito pessoal quanto no ambiente de trabalho. Janeiro Branco: saúde mental em foco O Janeiro Branco tem como objetivo promover a reflexão sobre a importância da saúde mental e emocional. Questões como estresse, ansiedade, depressão, esgotamento profissional (burnout) e outros transtornos mentais afetam diretamente a qualidade de vida, os relacionamentos e o desempenho no trabalho. No contexto ocupacional, a saúde mental está diretamente relacionada à segurança, produtividade e bem-estar dos trabalhadores. Am...