Pular para o conteúdo principal

Seleção Randômica - O que é, sua importância e quem é responsável por realizá-lo.


 Prezados Clientes,

Gostaríamos de compartilhar informações importantes sobre a realização do Exame Toxicológico, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 612, de 25 de abril de 2024. Este exame é obrigatório para motoristas profissionais empregados com CNH de categorias C, D e E, que atuam nos seguintes segmentos:

* Motoristas do transporte rodoviário coletivo de passageiros;

* Motoristas do transporte rodoviário de cargas.

Os exames toxicológicos devem ser realizados nas seguintes circunstâncias:

* Admissional;

* Periódico;

* Demissional.

No caso do exame periódico, o Anexo VI da Portaria determina que ele seja realizado, no mínimo, a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, por meio de um sistema de sorteio randômico.

O que é um sistema de sorteio randômico?

Um sistema de sorteio randômico é um método de seleção em que os participantes são escolhidos de maneira aleatória, sem interferência de fatores externos ou vieses.

Qual é a importância de realizá-lo?

Realizar um sorteio randômico para a execução do exame toxicológico é fundamental por diversas razões:

Imparcialidade: O sorteio aleatório assegura que todos os funcionários tenham a mesma chance de serem selecionados, eliminando qualquer possibilidade de favoritismo ou preconceito no processo.

Conformidade Legal: A aleatoriedade no processo de seleção é uma exigência legal, garantindo que os exames sejam conduzidos de forma justa e em conformidade com as normas regulamentares, evitando qualquer forma de discriminação.

Detecção Eficaz: A seleção aleatória aumenta a eficácia na detecção de substâncias proibidas, já que os funcionários não podem prever quando serão testados, impedindo que ajustem seu comportamento para evitar detecção.

Quem é responsável por realizar o sorteio randômico?

De acordo com a portaria, a responsabilidade pela realização do sorteio randômico é do laboratório contratado pelo empregador. Esse laboratório deve cumprir diversas exigências rigorosas, tais como:

a) Possuir acreditação ISO 17025;

b) Ser devidamente credenciado pela autoridade de trânsito competente;

c) Emitir relatórios detalhados de cada sorteio randômico realizado;

d) Registrar todas as seleções randômicas, bem como quaisquer substituições ou alterações, e armazená-las em um sistema por 5 (cinco) anos;

e) Gerar certificados para os motoristas que participaram do processo de randomização, mas não foram selecionados;

f) Emitir o laudo do exame toxicológico realizado e enviá-lo ao motorista;

g) Fornecer ao empregador um relatório circunstanciado com os resultados do exame;

h) Manter um portal para validação da autenticidade dos laudos, utilizando o número do laudo e o CPF do motorista;

i) Manter o sistema constantemente atualizado conforme a ISO 24153:2009.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

MINISTRO DO TRABALHO SINALIZA PELO ADIAMENTO DA VIGÊNCIA DA NR-1 SOBRE OS RISCOS PSICOSSOCIAIS

Fonte: Maria Cardoso - Jornalista da Revista Proteção   Uma reunião na tarde desta segunda-feira (14) convocada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho com representantes das centrais sindicais, confederações empresariais e federações das indústrias, tratou sobre a prorrogação da vigência da NR-1, especialmente do capítulo 1.5 que trata do gerenciamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O ministro Marinho afirmou durante a reunião que o prazo para entrada em vigor da norma, previsto para o próximo dia 26 de maio, será prorrogado por um ano. O Governo também aprovou e publicou um  guia  para a gestão destes riscos, e informou que deve lançar em 90 dias um manual mais detalhado sobre o tema, além de criar um GTT (Grupo de Trabalho Tripartite) para fazer o acompanhamento da implementação. Fontes ligadas ao Governo afirmam que a Portaria de prorrogação já está sendo redigida com possibilidade de publicação na próxima semana. FORTE MOVIMENTO Desde ag...

O que muda para as empresas com a nova revisão da NR 1 e a inclusão do risco psicossocial no PGR.

  Recentemente, a Norma Regulamentadora 1 (NR 1) passou por uma revisão significativa, trazendo novas diretrizes que impactam diretamente a gestão de saúde e segurança no trabalho. Uma das principais novidades é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Neste artigo, vamos explorar o que essas mudanças significam para as empresas e como elas podem se adaptar. ## Entendendo a NR 1 e o PGR A NR 1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas. O PGR é uma ferramenta que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente laboral. Com a nova revisão, as empresas agora têm a responsabilidade de incluir os riscos psicossociais nessa avaliação. ## O que são riscos psicossociais? Os riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Isso inclui estresse, assédio moral, carga de trabalho excess...

O que significa CA segurança do trabalho?

  CA é a sigla para  Certificado de Aprovação , um documento emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.  Ele atesta que um Equipamento de Proteção Individual (EPI) está em conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho.    O CA é necessário para que um EPI possa ser comercializado ou utilizado.  Ele também estabelece o prazo de validade para a comercialização do EPI.    P ara que serve o CA? Confirma que o EPI está seguro para uso  Atesta que o EPI funciona e fornece a segurança necessária para o colaborador    Identifica os EPIs que estão em conformidade com as exigências da NR 6    Validação do CA    A validação do CA é feita por meio de testes realizados pelo Ministério do Trabalho A responsabilidade por estes testes é do fabricante de cada EPI O empresário deve ficar atento à data de validade de cada EPI A validade do CA é diferente da validade de cada EPI.  As datas de validade de ambos...