Assetramed Notícias

  🌱 Abril Verde: A história por trás da campanha que salva vidas O mês de abril ganhou um significado especial para profissionais e empresas comprometidos com a Segurança e Saúde do Trabalhador. Conhecido como Abril Verde , esse período é dedicado à conscientização sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Mas você sabe por que abril foi escolhido para representar essa causa? 📅 A origem do Abril Verde A escolha do mês está diretamente ligada a um dos acidentes de trabalho mais marcantes da história: o Desastre de Chernobyl , ocorrido em 26 de abril de 1986, na então União Soviética (atual Ucrânia). Considerado o maior acidente nuclear da história, Chernobyl expôs milhares de trabalhadores a níveis extremos de radiação, causando mortes imediatas e diversas consequências graves à saúde ao longo dos anos. O episódio se tornou um símbolo mundial dos riscos ocupacionais e da importância de medidas rigorosas de segurança no ambiente de trabalho...

  Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP): Obrigatoriedade Legal e Benefícios para as Empresas A saúde e segurança do trabalhador vêm ganhando cada vez mais destaque no cenário corporativo brasileiro. Dentro desse contexto, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) surge como uma ferramenta essencial — não apenas para o cumprimento da legislação, mas também como um diferencial estratégico para empresas que valorizam produtividade, bem-estar e prevenção de riscos. O que é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)? A AEP é uma análise inicial prevista na NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia) , que tem como objetivo identificar, classificar e avaliar riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho. Ela funciona como um diagnóstico simplificado, que permite à empresa entender rapidamente se existem fatores que podem comprometer a saúde dos colaboradores, como: Posturas inadequadas Movimentos repetitivos Esforço físico excessivo Organização inadequada do trabalho Cond...

  Adequação à Lei nº 15.377/2026: Novas Obrigações Trabalhistas e Ações de Saúde nas Empresas A publicação da Lei nº 15.377/2026 marca um avanço importante na legislação trabalhista brasileira, trazendo novas diretrizes voltadas à promoção da saúde integral do trabalhador e ao fortalecimento das responsabilidades das empresas na prevenção de riscos. Mais do que uma exigência legal, a adequação a essa nova legislação representa uma oportunidade estratégica para as organizações aprimorarem seus processos, reduzirem passivos trabalhistas e promoverem um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. O que muda com a Lei nº 15.377/2026? A nova legislação amplia o olhar sobre a saúde ocupacional, deixando de focar apenas nos riscos físicos e passando a incluir de forma mais estruturada os aspectos preventivos e organizacionais. Entre os principais pontos, destacam-se: Obrigatoriedade de ações contínuas de promoção à saúde Maior rigor na identificação e controle de riscos ocupacionai...

 A área de Segurança e Saúde do Trabalho vive um momento de transformação importante. As recentes atualizações da NR 15 e da NR 16 trouxeram mudanças que impactam diretamente a gestão de riscos, a transparência das informações e a responsabilidade das empresas. Com a entrada em vigor dessas novas diretrizes, o cenário se torna mais rigoroso — e exige uma postura muito mais estratégica por parte das organizações. NR 15: Fim do sigilo dos laudos e nova realidade de exposição A atualização da NR 15, promovida pela Portaria MTE nº 2.021/2025 (vigência em abril de 2026), trouxe uma mudança significativa: o fim do sigilo dos laudos de insalubridade e periculosidade. A partir de agora, esses documentos devem ser disponibilizados aos trabalhadores, sindicatos e órgãos fiscalizadores. O que isso significa na prática? A transparência passa a ser obrigatória; Os laudos deixam de ser documentos internos restritos; A qualidade técnica dos documentos será constantemente exposta e analisad...